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第一部分 公司文化
1.1 公司目標(biāo)
活著，并持續(xù)發(fā)展。
1.2公司精神
我現(xiàn)在是一名優(yōu)秀的戰(zhàn)士，正在堅(jiān)守著這片陣地，
但我將是一名杰出的將軍，馳騁于那無(wú)垠的疆場(chǎng)，
平庸使我不安，
失敗感到恥辱。
1.3公司核心價(jià)值
人本，力量，多元，感恩。
1.4公司行為準(zhǔn)則：
德 為人本
實(shí) 而無(wú)虛
諾 則得信
法 為底線
活 而通達(dá)
變 必興旺
1.5公司工作準(zhǔn)則
這是我的工作
欣賞我的集體
保持我的思考
堅(jiān)定我的方向
迸發(fā)我的激情
成就我的事業(yè)
第二部分 工作規(guī)范
2.1 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
2.1.1準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。
2.1.2服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
2.1.3盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
2.1.4愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。
21.5遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
2.1.6保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
2.1.7注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
2.1.8不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
2.1.9待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及客戶的合作。
2.1.10嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
2.1.11員工薪酬屬于個(gè)人隱私，絕不能公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論；如果掌握了此類信息，不得以任何方式泄露。
2.2 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
2.3 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
2.4 本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)，公司實(shí)施業(yè)務(wù)責(zé)任制，也就是本公司員工必須保證在當(dāng)日完成自己工作范疇的工作，按照現(xiàn)狀工作分工和工作量，應(yīng)能夠在8小時(shí)內(nèi)完成。
2.5 除第1．4條規(guī)定的范疇外，公司要求和安排的加班需要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
2.6 每日下班后將自己的電腦關(guān)閉。每日最后一個(gè)離開(kāi)公司的員工需要全面檢查門(mén)窗，空調(diào)，水電是否完全關(guān)閉，保證檢查完全后才能離開(kāi)。
第三部分 考勤制度
3.1員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，早上上班時(shí)間8：00，中午12：00下班，下午13：30分上班，17：30下班，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)遲到早退月累計(jì)五次以上增加扣30元，遲到早退兩小時(shí)作曠工處理。
3.2員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按二倍扣除當(dāng)天工資,連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司將予以除名。
3.3考勤工作由綜合行政服務(wù)部負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類假條、病假診斷書(shū)等的保存工作。
3.4考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字。
3.5綜合行政服務(wù)部必須對(duì)每月考勤報(bào)表與考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。
3.6員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到綜合行政服務(wù)部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送綜合行政服務(wù)部備案。具體程序如下：
3.6.1病假
①員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書(shū)，報(bào)綜合行政服務(wù)部，每年公司給1天帶薪病假。
②如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病休證明。
3.6.2事假
①員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位。
②員工請(qǐng)事假在一天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，超過(guò)一天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
③部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
④員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
⑤員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處。
⑥事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。
3.6.3婚假
本人結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，天數(shù)按國(guó)家法定規(guī)定進(jìn)行安排，請(qǐng)婚假需要出具本人結(jié)婚證書(shū)。
3.6.4喪假
祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假5天，外祖父母或配偶的重祖父母、父母或者子女喪亡者，可請(qǐng)喪假4天。
3.6.5產(chǎn)假
女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假十二星期（假期中的星期例假均并入計(jì)算）。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。
2.6.6公假
①因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā)。
②員工因公出差必須到綜合行政服務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到綜合行政服務(wù)部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者做事假處理。
3.6.7工傷
因公受傷可請(qǐng)工傷假，假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。
3.6.8 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
3.6.9年假
①工作滿一年以上未滿三年者，每年5日。
②工作滿三年以上未滿五年者，每年8日。
③工作滿五年以上未滿十年者。每年12日。
④工作滿十年以上者，每滿一年增加一日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。
3.7請(qǐng)假期內(nèi)的薪水規(guī)定
（1）除公司所給一天的有薪病假外，其余病假按當(dāng)日的二分之一薪水進(jìn)行扣除。
（2）所有的事假扣除當(dāng)日的薪水。
（3）婚假、喪假、產(chǎn)假、年假屬于有薪假期。
(4) 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
（5）若三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)假或者遲到早退，公司將給予50元的全勤獎(jiǎng)。
第四部分 聘用規(guī)定
4.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。
4.2職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。
4.3入職手續(xù)
4.3.1應(yīng)聘者通過(guò)公司面試和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。
4.3.2新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》，準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；
4.3.3入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明或體健康體檢表，身體不合格者，不予錄用；
4.3.4公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
4.4試用期
4.4.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
4.4.2在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。
4.4.3試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。
4.4.4試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。
4.5聘用的終止
4.5.1試用期以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書(shū)面通知。
4.5.2若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。
4.6勞動(dòng)合同
新員工試用期過(guò)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)。
4.7離職手續(xù)
4.7.1試用期過(guò)后，如因個(gè)人原因辭職，本人承諾提前一個(gè)月以書(shū)面形式向部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，嚴(yán)格按公司辭職流程辦理辭職手續(xù)，否則，本人愿意放棄最近一個(gè)月的全部工資。
4.7.2員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。
4.7.3未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。
4.8業(yè)績(jī)考評(píng)
公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核,考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。
第五部分 休假制度
5.1 本公司工作時(shí)間，每周為40小時(shí)，相關(guān)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排。
5.2 管理部門(mén)的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。
5.3 國(guó)家法定假日安排和其他國(guó)家或公司安排的假日。
5.3.1本公司按照勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)國(guó)家法定假日給予員工以下有薪假日：
（1）元旦 放假一天 一月一日
（2）春節(jié) 放假三天 農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二
（3）清明節(jié) 放假一天
（4）國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 放假一日， 五月一日
（5）端午節(jié) 放假一天 農(nóng)歷五月初五
（6）中秋節(jié) 放假一天 農(nóng)歷八月十五
（7） 國(guó)慶節(jié) 放假三日 十月一日，十月二日、十月三日
（8） 婦女節(jié) 女性員工放假下午半日 三月八日
（9） 少數(shù)民族習(xí)慣的假日 依照各民族習(xí)慣
（10） 國(guó)家紀(jì)念日 依照具體情況
5.3.2其他國(guó)家或公司安排的假日
由于炎熱，洪水，風(fēng)暴，戰(zhàn)爭(zhēng)，國(guó)家紀(jì)念日等為了安全或其他原因，而由國(guó)家，地方政府公告，或公司安排的假日，為無(wú)薪假日，需要在以后假日期間補(bǔ)值。
5.4 除了本公司其他規(guī)定以及總經(jīng)理特別批準(zhǔn)之外，本公司人員具有以下應(yīng)該享有補(bǔ)助，關(guān)心和獎(jiǎng)勵(lì)：
5.4.1個(gè)人出生日，公司紀(jì)念日（每年二月二日），國(guó)家法定節(jié)日（參照第3.3條3.3.1款）， 每次補(bǔ)助100元，春節(jié)每人每次補(bǔ)助300元
5.4.2員工在公司滿一年以上；外地居住的個(gè)人直系親屬（父母親，岳父母親（公婆），丈夫（妻子），兒女）到本公司員工工作地探親的：每次補(bǔ)助300元；同時(shí)公司將給予一天的有薪假期；需員工自己提出申請(qǐng)需要出示相關(guān)證據(jù)。
5.4.3工作滿一年以上到外地居住的個(gè)人直系親屬（父母親，岳父母親（公婆），丈夫（妻子），兒女）居住地春節(jié)探親的來(lái)回交通費(fèi)補(bǔ)助50%，但不超過(guò)1000元，不包含春節(jié)回來(lái)以后在兩個(gè)月內(nèi)離職的；此費(fèi)用并于次年4月份發(fā)放。
第六部分 工資津貼和獎(jiǎng)金制度
6.1 本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、技能津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。
6.2員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬于保密范圍。
6.3 工資結(jié)構(gòu)（具體參照每年的員工考核制度執(zhí)行）
6.3.1 生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；
6.3.2 績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；
6.3.3 職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；
6.3.4 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
6.4 公司發(fā)放工資日期為每月的15日，支付的是員工上月1日至31日的工資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分；若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
6.5員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
6.5.1工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。
6.5.2公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。
6.5.3員工在年終考核中，被所在部門(mén)認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。
6.5.4員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。
6.6 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定：
6.6.1試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；
6.6.2 員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資不予給付。
6.7公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年三月份開(kāi)始調(diào)整員工的工資和津貼。
6.8公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金，并于次年4月份發(fā)放。
6.9在4月30日以前自動(dòng)離職的員工，不享受6.7和6.8規(guī)定；若已發(fā)放年終獎(jiǎng)的，公司將追回。
第七部分 考核
7.1員工考核分為：
7.1.1試用考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員轉(zhuǎn)正表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。
7.1.2平時(shí)考核： 行政人員每月考核一次，普通員工由部門(mén)主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門(mén)主管和負(fù)責(zé)人由公司考核。
7.2考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。
7.3員工的懲罰分為五種：
7.3.1罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.3.2批評(píng)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。
7.3.3記過(guò)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由行政部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。
7.3.4降級(jí)：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由行政部執(zhí)行。
7.3.5辭退：由員工所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.4有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：
7.4.1上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。
7.4.2因個(gè)人過(guò)失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
7.4.3妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
7.4.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
7.4.5不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
7.4.6對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。
7.5有下列情形之一者，予以記過(guò)：
7.5.1擅離職守，致公司受較大損失者。
7.5.2損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。
7.5.3一個(gè)月內(nèi)受到罰款三次或批評(píng)超過(guò)二次者。
7.5.4一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。
7.6有下列情形之一者，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。
7.6.1偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。
7.6.2無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。
7.6.3在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
7.6.4偽造或盜用公司印章者。
7.6.5故意泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。
7.6.6營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
7.6.7、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。
7.6.8、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。
第八部分 辭退
8.1若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
8.1.1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
8.1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
8.1.3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
8.1.4同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
8.1.5 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
8.1.6 被依法追究刑事責(zé)任的。
8.2若有下列情形之一的，公司可對(duì)員工予以辭退，但需提前一個(gè)月通知員工。
8.2.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
8.2.2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.2.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
8.2.4公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
第九部分 辭職
9.1員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。
9.2員工辭職，需提前30日以書(shū)面形式提出申請(qǐng)（在試用期內(nèi)提前3日提出申請(qǐng)）。
9.3如未書(shū)面通知公司或未到通知期限，自行離開(kāi)公司者，作為自動(dòng)離職處理。
9.4辭職程序
9.4.1 員工本人按規(guī)定提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告；
9.4.2 部門(mén)主管簽署意見(jiàn)；
9.4.3 主管副總或總經(jīng)理審批；
9.4.4 行政部通知員工辦理辭職相關(guān)手續(xù)。
第十部分 員工權(quán)利
10.1 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。
10.2 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。
10.3 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。
10.4 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。
10.5 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。
10.6有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。
10.7 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。
10.8 對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。
第十一部分 附言
11.1本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。
11.2如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向綜合行政服務(wù)部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。
11.3員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還綜合行政服務(wù)部。
11.4本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向綜合行政服務(wù)部咨詢，以確保理解無(wú)誤。
11.5本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容作為公司的相關(guān)考核制度執(zhí)行，自 二〇一〇年元月四日起執(zhí)行。
11.5本手冊(cè)如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。
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